各中心：
为落实国家教育评价改革精神和学校业绩绩效工资分配工作有关通知要求，结合学院实际，现将2020年度业绩绩效工资分配工作有关事项通知如下。
一、学校总体工作情况
2020年学校对绩效工资分配办法进行调整，实现“五年三增长”第二涨，同时也是岗位绩效和业绩绩效工资的双增长。岗位绩效工资增幅在20%左右，业绩绩效工资总量由岗位绩效工资总量的38%提高到50%。业绩绩效工资作为绩效工资中竞争性部分，紧密结合各单位及个人绩效考核结果进行分配。学校定于2月10日统一将全校教职工2020年度业绩绩效工资核发到位。
二、工作原则
（一）坚持正确评价导向。强化师德师风考核，坚持质量导向，突出教育教学实绩，充分肯定各位教职工在教学、科研、社会服务、国际合作、队伍建设等方面取得的实绩，进一步激励干事创业的活力和动力，为软件工程学科建设和学院改革发展作出更大贡献。
（二）坚持工作程序规范高效。本次业绩绩效工资分配工作定于春节前全部核发到位，体现了学校党委对全体教职医务工的关心关爱，学院将加强组织领导，保证工作程序合法合规，积极做好统筹协调，高效、高质量完成本年度业绩绩效工资分配工作。
三、组织领导
学院成立业绩绩效工资分配工作领导小组，制定工作方案，统筹组织、全面负责学院2020年业绩绩效工资分配工作。学院成立业绩绩效分配核算工作组，具体负责业绩工作量的汇总、审核、工资核算工作，为教职工全力做好服务保障工作。
四、 工作程序和时间安排
（一）1月20日
各中心、党支部将学：脱г和ㄖ翊锏轿，做好动员部署。
（二）1月20日-22日
1.为做好业绩工作量的统计工作，请各位专任教师（不含年薪制教师）和实验技术人员按填表说明认真填写《教职工业绩绩效工作量统计表》（见附件1），各位老师于1月22日前提交。
2.各党支部按要求组织完成年度考核工作，将考核结果及时报送学院。
（三）1月23日-26日
1.核算工作组集中对教职工申报表相关数据进行审核，审核结果向相关老师反。低ㄈ啡虾笫杖〗讨肮け救饲┳值囊导己松瓯ū。
2.各党支部组织做好对教职工师德师风考核工作，考察情况以各中心为单位提交学院。对存在师德师风、学术诚信、组织纪律等问题的，学院将视情节依规对绩效工资采取停发、扣发措施。
（四）1月27日-28日
人事部统筹各职能部门分配情况、各单位中层领导班子考核情况将经费划拨至各单位。学院根据《亚搏娱乐网岗位业绩绩效分配实施办法》进行绩效核算。
（五）1月29日-31日
学院统一将绩效计分结果进行公示，公示期为3天。
（六）2月1日-3日
完成本年度业绩绩效分配核算，按学校要求上报发放表。
五、 有关说明
1.2020年新进预聘制教师及杰出人才体系教师按学校聘期管理有关办法进行考核。
2.材料报送地点：学院218室
3.政策咨询电话：95951
4.材料提交信箱：yangyangyang@sdu.edu.cn
附件：1.亚搏娱乐网教职工业绩绩效工作量统计表
2.业绩绩效工资分配工作领导小组成员名单
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2021年1月20日
